1AVALIAÇÃO DE ERGONOMIA E PSICOSSOCIAL (AEP)Exigida para TODAS as empresas com CLT - inclusive ME e EPP (Guia MTE 2025)0/5

Aplicação do instrumento FRP-RTObrigatórioQuestionário científico validado - 13 fatores de risco psicossocial (Guia MTE 2025)Definição da população avaliadaTodos os cargos, áreas e turnos identificados e incluídos na avaliaçãoRelatório de resultado documentadoObrigatórioPrioridade dos riscos por intensidade e área - evidência auditávelParticipação dos trabalhadores garantidaProcesso de escuta incluiu os próprios colaboradores (exigência NR-1)Data de realização registradaAEP com data de execução - necessária para demonstrar ciclo PDCA

2OS 13 FATORES DE RISCO PSICOSSOCIAL (Guia MTE 2025)Verifique quais fatores foram identificados na AEP e estão sendo gerenciados ativamente0/13

1. Assédio de qualquer natureza no trabalhoComportamento agressivo, constrangedor ou intimidador no ambiente de trabalho.2. Má gestão de mudanças organizacionaisFalha em conduzir transições organizacionais de forma eficaz.3. Baixa clareza de papel/funçãoFalta de clareza sobre responsabilidades, limites e expectativas do trabalho.4. Baixas recompensas e reconhecimentoReconhecimento ou compensação insuficiente pelo trabalho realizado.5. Falta de suporte/apoio no trabalhoApoio insuficiente de colegas, lideranças ou supervisores.6. Baixo controle no trabalho / falta de autonomiaAutonomia limitada sobre tarefas, ritmo e decisões.7. Baixa justiça organizacionalPercepção de tratamento injusto no ambiente de trabalho.8. Eventos violentos ou traumáticosExperiências perturbadoras que afetam o bem-estar mental.9. Baixa demanda no trabalho (subcarga)Falta de desafios, tarefas ou estímulos no trabalho.10. Excesso de demandas no trabalho (sobrecarga)Excesso de tarefas, pressão e responsabilidades.11. Maus relacionamentos no local de trabalhoInterações negativas, conflitos ou desgaste nas relações com colegas.12. Trabalho em condições de difícil comunicaçãoBarreiras que dificultam a comunicação eficaz no trabalho.13. Trabalho remoto e isoladoSensação de solidão, distanciamento e desconexão ao trabalhar remotamente.

3PLANO DE AÇÃO - 9 ITENS OBRIGATÓRIOS (NR-1 subitem 1.5.7.3.2)Estes 9 itens serão verificados pelo fiscal do Ministério do Trabalho. Nenhum é opcional.0/9

1. Risco identificado e descritoObrigatórioCada risco psicossocial nominado com base na AEP2. Causa-raiz documentadaObrigatórioO que origina o risco - organização, processo, liderança3. Medida de prevenção definidaObrigatórioAção específica para eliminar ou controlar o risco4. Responsável designadoObrigatórioNome e cargo de quem vai executar a ação5. Prazo de execução estabelecidoObrigatórioData-limite para implementação com acompanhamento6. Indicador de monitoramentoObrigatórioComo a empresa vai medir se a ação foi eficaz7. Recursos necessários alocadosOrçamento, ferramentas e tempo previstos8. Forma de registro e evidênciaObrigatórioComo será documentado que a ação foi realizada9. Processo de revisão periódicaObrigatórioData da próxima avaliação - ciclo PDCA garantido

4DOCUMENTAÇÃO E COMPLIANCE REGULATÓRIOCadeia documental que integra NR-1 de forma auditável0/6

Gerenciamento de Riscos inclui os 13 fatores de riscos psicossociais + AEPObrigatórioIntegra o gerenciamento dos 13 fatores de riscos psicossociais com a AEP.PGR com inventário atualizadoObrigatórioPrograma de Gerenciamento de Riscos com plano de açãoAEPObrigatórioAvaliação Ergonômica Preliminar para identificação inicial de riscos e definição de medidas preventivas.eSocial atualizadoTransmissão das informações dentro dos prazos legais.Canal de DenúnciaObrigatório para empresas com 20+ funcionáriosTreinamento de liderança sobre os 13 fatores de riscos psicossociaisLista de presença e avaliação registradas

5PREVENÇÃO CONTÍNUA - CICLO PDCASistema que mantém a conformidade em movimento - monitora, corrige e evolui0/4

PDCA periódico agendadoNova aplicação da AEP prevista - data registrada no sistemaEscuta Ativa QualificadaEscuta ativa qualificada com equipe de Psicologia.Indicadores de saúde monitoradosAbsenteísmo, turnover, afastamentos CID-F, Banco de Horas, Horas Extras e CID M rastreados mensalmenteRelatório de evolução geradoComparativo entre ciclos - evidência de melhoria contínua documentada